A股上半年薪酬大比拼:前10家为员工豪掷千亿 你酸了吗2019/9/1理

来源:未知 发布于 2019-09-01  浏览 次  

  这两天,“腾讯员工均匀月薪7.27万”这一动静刷屏了收集,网友们秒变“柠檬精”——“我跟马化腾一均匀,也是有上千亿身价的人啊”。打趣归打趣,但腾讯员工的高薪简直是让金融圈、IT圈人士们都瞠乎其后的。放眼天下来看,7.27万元这一数字以至跨越了上海、北京这两个一线都会本年上半年人均可安排支出的总和。

  正常来说,员工挣得多与企业的业绩表示密不成分。最新财报显示,腾讯本年第二季度净利润235亿元,同比增加19%,远凌驾市场预期。BATJ不断是互联网行业的领头羊,为了普遍吸纳人才,开出高薪并不令人不测。而在A股市场上,哪个行业赔本最多呢?汗青数据表白,金融、房地产历来是“吸金”行业,在金字塔尖的高管也是最能赔本的,年薪多则几万万元,少则近百万元。

  中新经纬客户端梳剃头现,截至8月16日15:00,2019年上半年,曾经公布半年报的648家A股公司领取给职工以及为职工领取的现金总和为2661.7亿元,总额方面,中国安然以451.4亿元占领榜首,中国联通、安然银行紧随其后,别离为206.6亿元和112.4亿元。据统计,前10家A股公司总计为员工发下班资1149.3亿元。

  

  

A股公司上半年薪酬榜(排名前20)。来历:Wind 中新经纬董湘依制表

  值得留意的是,因为每家企业的员工数量和计提节拍纷歧样,工资总额多的企业未必人均月薪高,而工资总额少的也未必人均月薪低。

  谁最“激昂大方” ?

  上市公司财报无奈单一地找到企业为员工发放的薪酬总额,中新经纬客户端在Wind上拔取了“领取职工以及为职工领取的现金”这一项财政目标,此中包罗:本期现实领取给职工的工资、奖金、各类津贴和补助,以及为职工领取的社会安全基金、弥补养老安全、住房公积金等。

  Wind显示,截至8月16日15:00,2019年上半年,曾经公布半年报的648家A股公司领取给职工以及为职工领取的现金总和为2661.7亿元,前三名中国安然、中国联通、安然银行均跨越百亿元,此中,中国安然为员工发下班资451.4亿元,遥遥领先。

  中新经纬客户端大略计较发觉,中国安然的员工均匀月薪为2万元。中国联通、安然银行员工均匀月薪别离为1.4万元和5.6万元。

  别的,工业富联、中原银行、华能国际、海康威视、贵州茅台、保利地产、上港集团跻身前十名,前10家A股公司总计发下班资1149.3亿元。上述公司漫衍的行业涉及电信办事、金融、房地产、电子制作业等。

  8月15日,中国安然公布2019年半年报,上半年归母净利润976.8亿元,同比增加 68.1%,业绩高增合适预期;上半年实现停业支出6391.5亿元,同比增加19.2%;每股分红0.75元,客岁同期为 0.62 元。

  民生证券以为,中国安然上半年业绩高增加两个次要孝敬别离为:一是减税利好兑现。非经常损益项目正向鞭策净利润,报表显示公司税收一次性调解对当期净利润的正向影响为104.53亿元,剔除影响后归母公司扣非净利润同比增加50.6%。二是上半年股票市场表示优良,上半年中国安然实现投资收益同比增加31.4%。

  摘得榜眼的中国联通于8月14日披露了2019年半年报,公司演讲期内实现停业支出1329.6亿元,同比下滑1.1%;归属于母公司净利润30.2亿元,同比增加16.08%。此中,二季度单季度停业支出和净利润别离为718.1亿元和13.9亿元,前者同比降落3.2%,后者同比增加8.6%。据悉,中国联通停业支出降落次要是遭到挪动通讯营业支出下滑影响,公司净利润添加次要是因为对峙差同化运营、向互联网化经营运营鼎力改变,以及节制本钱、提高效益所致。

  谁最“寒酸”?

  有对员工脱手阔绰的上市公司,也有略显寒酸的上市公司。中新经纬客户端梳剃头现,2019年上半年,ST宏盛、ST厦华“联袂”垫底,领取给职工以及为职工领取的现金别离为246.2万元和252.3万元。

  

  

A股公司上半年薪酬榜(倒数20名)。来历:Wind 中新经纬董湘依制表

  近日,ST宏盛公布了2019年半年报,数据显示,演讲期内公司实现停业支出1205.6万元,同比降落13.3%,次要是公司遏制运营水情况修复营业,同时汽车内饰营业尚处于起步阶段,支出规模尚待进一步提拔。别的,公司实现归属于上市公司股东的净利润19.1万元,同比降落14.1%。截至演讲期末,ST宏盛总资产为1.9亿元,同比降落2.4%。

  

  

ST宏盛2019年半年度演讲截图

  材料显示,郑州德恒宏盛科技成长股份无限公司建立于1992年,总部位于河南省郑州市,1994年在上海主板上市买卖。ST宏盛于2016年完成停业重整,并实施完成严重资产重组,公司的主停业务由此前的融资租赁营业改变为自有衡宇租赁营业。别的,演讲期内公司处置的次要营业另有汽车内饰营业。

  据报道,作为一家比年遭到退市危害警示的上市公司来说, ST宏盛不断在进行“保壳”保卫战,前后履历5次重组,主业几经变动。在“保壳”时期,ST宏盛先后传出与赣州稀土、山西自然气、华为尼日利亚、华侨城科技等多家公司联系意向。

  直到2016年12月,ST宏盛才迎来一次起色。彼时,“中原系”掌门人王文学旗下的拉萨知合以9亿元让渡总价,接盘了ST宏盛的控股股东普明物流20.87%的所持股份,而加上此前战投股东张金成以1.4亿元受让的5%股份,拉萨知合成为了ST宏盛的新晋控股股东,而王文学所付出的本钱仅为10.4亿元,被称为其三次“买壳战斗”中最“廉价”的一次。据领会,王文学掌控的本钱邦畿复杂,除ST宏盛之外,他仍是中原幸福、玉龙股份、维信诺等多家A股公司实控人。

  据证券时报报道,入主ST宏盛2年之后,王文学未能无效盘活这家已经接近退市的企业,于是他决定退出,而接盘方是另一家A股公司宇通客车的兄弟企业。2018年12月7日,ST宏盛控股股东拉萨知合与西藏德恒签订了《股份让渡和谈》,拟将所持ST宏盛全数股份4164万股让渡给西藏德恒,让渡完成后,上市公司控股股东将变动为西藏德恒,实控人将变动为汤玉祥等7名天然人。

  

  

ST宏盛股价日K线图

  通过股价走势可看出,2016年12月以来,ST宏盛的股价一起下跌,至2018年12月7日收盘,拉萨知合所持ST宏盛全数股票市值为3.63亿元,缩水超六成。

  金融、房地产最“造富”

  最惨公司一分钱发不出

  2018年A股行业和高管的薪酬环境若何?Wind数据显示,从行业来看,2018年,金融业高管年度报答均值到达2266万元,遥遥领先。房地财产则紧随其后,高管年度报答均值到达1427.5万元。

  中新经纬客户端梳剃头现,依照证监会划分的19个常用行业,2018年19个行业的高管薪酬均值为795.6万元,而2017年这19个行业的高管薪酬均值为730.2万元,同比增速9%。

  

  Wind数据显示,从公司层面看,最高者方大特钢2018年度薪酬总额为1.69亿元。而最惨的是*ST毅达,客岁薪酬显示为零。这背后,*ST毅达因持续两年年报被“非标”,已于7月19日暂停上市。不只如斯,这家A股“史上最惨”公司目前只要总司理和财政总监两名员工,客岁营收为零。排在倒数第二的*ST仰帆年度薪酬仅为52.5万元。

  从具体高管薪酬看,方大特钢原董事长钟崇武(2018年3月6日离任)以年薪4035.1万元位居榜首,该公司共有11位高管的薪酬跨越万万元。据统计,2008年-2018年,方大特钢两任董事长钟崇武、谢飞鸣薪酬总计2.28亿元。

  不外,与方大特钢高管万万年薪构成庞大反差的是,公司员工人均薪酬并不高。据中国经济网报道,2018年,方大特钢员工年度人均薪酬仅为16.59万元。对此,方大特钢在年报中注释称,高级办理职员税前薪酬由2018年根基薪酬和2017年度嘉奖薪酬形成。

  实在,方大特钢高管领高薪,堆“现金墙”发奖金已不是新颖事了,但有质疑以为,方大特钢能否过分追求业绩与嘉奖薪酬,却将平安的主要性置之脑后。

  据报道,本年上半年,方大特钢产生两起变乱共致8人灭亡。别的,公司的营收与净利不可反比,按照2019年半年报,方大特钢实现停业支出82.53亿元,同比添加0.18%;归属于上市公司股东的净利润10.55亿元,同比削减19.19%。